为进一步提升公司现代化经营管理水平，完善公司管理人才梯队建设，充实综合发展部部门力量，提升工作质量与效率，江苏鸿基水源科技股份有限公司（以下简称“鸿基公司”）公开选聘综合发展部主任助理，制定如下竞聘方案。

一、竞聘原则

（一）坚持“公平、公正、公开、择优”原则；

（二）坚持人岗匹配原则；

（三）坚持民主集中制原则。

二、竞聘组织及职责分工

 竞聘组织及职责分工的明确是竞聘上岗活动顺利进行的组织保证。竞聘组织由竞聘领导小组、工作小组及专业评委组组成。

（一）竞聘领导小组

组  长：徐竹青

副组长：强成仓

组  员：周志彦、别学清、叶爱民、杜琪君、姚达

主要职责：主要负责对整个竞聘过程的指导与监督、竞聘岗位实施方案的审核、竞聘岗位聘任人员名单的讨论确定等。

（二）竞聘工作小组

竞聘工作小组主要负责整个竞聘工作的方案制定、组织实施、信息统计汇总和报告事项，确保整个竞聘工作按流程要求有秩序、有计划并高效地开展。

组  长：姚达

成  员：李荣、徐建国

（三）竞聘专业评委组

组  长：徐竹青

副组长：强成仓

成  员：周志彦、别学清、叶爱民、杜琪君、姚达、裴生虎、李荣

主要职责：主要负责面试、综合素质考评、参考答案及评分标准的审核及实施。

三、竞聘实施时间

2023年7月，公布竞聘上岗实施方案；

2023年8月，组织竞聘报名；

2023年9月，召开竞聘会议，开展岗位竞聘演讲；

       2023年10月，召开支委会确定竞聘人员，报东源党总支。

四、竞聘岗位职责和资格条件

岗位职责：协助主任做好综合发展部日常运转与管理工作、党务、人力资源、资质维护、证券事务、制度建设、新闻宣传等。

资格条件：

1、拥护党的基本路线、方针和政策，自觉遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，身心健康，工作认真负责，吃苦耐劳，有全局观念，能团结同事，具有较高的政策理论水平和较强的业务工作能力；

2、具有大学本科及以上学历；

3、具有综合事务组织协调能力、良好的文字表达能力；

4、工作年限3年以上；

5、具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；

6、具备中级专业技术职称或工程、管理类执业资格证书者优先。

五、竞聘程序

（一）公布职位。在公司官网发布《关于公司综合发展部主任助理竞聘上岗的公告》。

（二）报名。报名方式采取组织推荐与个人自荐相结合。参加竞岗人员需认真填写《岗位竞聘人员报名表》，并在8月25日前将竞聘人员报名表（电子版）提交至竞聘工作小组，8月25日24点后不再接受报名。

（三）资格审查。竞聘工作小组组织对报名人员资格条件等进行审核，通过资格审查的，由综合发展部通知参加竞聘。报名人员对填写内容的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘资格和任用资格。

（四）民主测评。对参加竞聘的公司内部人员进行民主测评；对外部应聘人员进行资格条件审查。确定进入竞聘演讲环节的人员名单。

（五）竞聘演讲。竞聘演讲人数应不低于3人，演讲时间不超过20分钟，由考评组进行评分，去掉最高最低分后取平均值作为竞聘演讲得分。

竞聘演讲内容（建议采用PPT形式）至少应包括：

（1）个人基本情况介绍；

（2）竞聘动机：为什么想竞聘该岗位；

（3）对竞聘岗位的认识：该岗位的主要职责及责任是什么；该岗位工作对公司发展的重要性等。

（4）竞聘岗位的自我适应性分析：为什么你认为自己能够胜任该岗位？（从工作经历、经验、知识、技能、特长、性格等方面陈述竞聘该岗位的自我优势）。

（5）成功竞聘后的工作目标及行动措施：成功竞聘上岗后在规定时间阶段内（6个月内、1年内、3年内个人能够实现的目标是什么？将采取哪些措施实现此目标；

（6）竞聘人员认为应该包括的其他内容。

（六）研究决定。综合竞聘演讲、民主测评等情况，经研究，确定拟任人选，并进行公示。公示无异议的，按照人岗相适原则，办理任职手续，并将任职文件报送东源投资公司党总支备案。

六、工作纪律

      严禁在竞聘各个环节通过各种形式为自己、为他人拉票；严禁通过上级部门或领导同志为自己或他人打招呼；严禁其他违反干部人事工作纪律的各种行为。一经发现，取消相关资格。

   竞聘工作小组联系人：姚达；联系电话：18252700915。

江苏鸿基水源科技股份有限公司

                                                2023年7月

附件1：竞聘报名表

附件2：岗位竞聘人员评分表

附件3：岗位竞聘评分汇总表