为进一步提升公司现代化经营管理水平，完善公司管理人才梯队建设，充实综合管理部领导力量，提升工作质量与效率，江苏鸿基水源科技股份有限公司（以下简称 “鸿基公司”）现面向水源公司、鸿基公司正式员工公开选聘综合管理部主任。现将有关事项公告如下：

一、竞聘原则

（一）坚持 “公平、公正、公开、择优” 原则；

（二）坚持人岗匹配原则；

（三）坚持民主集中制原则。

二、竞聘实施流程

（一）公布竞聘上岗实施方案；

（二）组织竞聘报名；

（三）召开竞聘会议，开展岗位竞聘演讲。

三、竞聘岗位职责和资格条件

（一）岗位职责

负责综合管理部日常运转与管理工作、党务、人力资源、资质维护、证券事务、制度建设、新闻宣传等。

（二）资格条件

1.水源公司、鸿基公司正式员工；

2.拥护党的基本路线、方针和政策，自觉遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，身心健康，工作认真负责，吃苦耐劳，有全局观念，能团结同事，具有较高的政策理论水平和较强的业务工作能力；

3.具有大学本科及以上学历；

4.具有综合事务组织协调能力、良好的文字表达能力；

5.江苏水源公司所属分公司、子公司员工需任部门副职两年以上，鸿基公司员工需任部门副主任两年以上，任职时间截止到2025年7月15日；

6.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；

7.具备中级专业技术职称或工程、管理类执业资格证书者优先。

四、竞聘程序

（一）公布职位

在公司官网发布《鸿基公司综合管理部主任竞聘上岗的公告》。

（二）报名方式

1.报名时间：自公告发布之日起至2025年7月15日下午15时。

2.报名要求：本次报名采取线上报名的方式，参加竞岗人员需认真填写《鸿基公司综合管理部主任岗位竞聘人员报名表》（附件），报名邮箱为370669495@qq.com。

（三）资格审查

公司组织对报名人员资格条件等进行审核，通过资格审查的，由综合管理部通知参加竞聘。报名人员对填写内容的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘资格和任用资格。

（四）竞聘演讲

1.演讲时间：不超过 15 分钟，由考评组进行评分，去掉最高最低分后取平均值作为竞聘演讲得分。

2.演讲形式：建议采用 PPT 形式。

3.演讲内容至少应包括：

1）个人基本情况介绍；

2）竞聘动机：为什么想竞聘该岗位；

3）对竞聘岗位的认识：该岗位的主要职责及责任是什么；该岗位工作对公司发展的重要性等；

4）竞聘岗位的自我适应性分析：为什么你认为自己能够胜任该岗位？（从工作经历、经验、知识、技能、特长、性格等方面陈述竞聘该岗位的自我优势）；

5）成功竞聘后的工作目标及行动措施：成功竞聘上岗后在规定时间阶段内（6 个月内、1 年内、3 年内个人能够实现的目标是什么？将采取哪些措施实现此目标）；

6）竞聘人员认为应该包括的其他内容。

（五）研究决定

综合竞聘演讲情况，经公司党支部研究决定，确定拟任人选，并进行公示。公示无异议的，按照人岗相适原则，办理任职手续，并将任职文件报送上级党委及股东单位备案。

五、工作纪律

严禁在竞聘各个环节通过各种形式为自己、为他人拉票；严禁通过上级部门或领导同志为自己或他人打招呼；严禁其他违反干部人事工作纪律的各种行为。一经发现，取消相关资格。

六、附件

1.《鸿基公司综合管理部主任岗位竞聘人员报名表》

表